Lombardiser

On lombardise quand l’on :

• Crée de l’incertitude et met les salariés dans un climat d’angoisse permanente ;

• Fait redescendre de la haute direction des objectifs prescriptifs qui changent en permanence ;

• Donne des pouvoirs à des petits chefs et les laissent juger en fonction de leurs critères, a priori, humeurs.

• Confie la stratégie de l’entreprise à un groupe d’individus qui, fort de leurs diplômes, se considèrent comme des élites et, de ce fait, ignorent les réalités de terrain et méprisent joyeusement leurs inférieurs hiérarchiques;

• Nie la complexification et l’augmentation des charges de travails ;

• Fixe des objectifs intenables ;

• Érige le déni de reconnaissance en système productif ;

• Crée des règles du type « mutation systématique » qui déstabilise la vie privée du salarié ;

• Cherche à mettre les suicides intervenus au sein de l’entreprise sur le compte de problèmes personnels ;

Origine du mot : Le mot vient de Didier Lombard, un PDG de France Telecom, qui a commencé à réagir au vingt-quatrième suicide d’un des salariés de l’entreprise.